Molto spesso, i leader compongono le caratteristiche dei loro subordinati, tuttavia, ci sono momenti in cui ti viene richiesto di scrivere una descrizione sul tuo capo. Com'è fatto? Quali elementi dovrebbe includere? Come scrivere una descrizione obiettiva sul leader per non rovinare i rapporti con lui in seguito?
Manuale di istruzioni
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Quindi, la caratteristica è un documento ufficiale, che è fissato da firma e sigillo. La caratteristica può essere presentata in vari casi, quindi è molto importante eseguirla correttamente. La caratteristica inizia con la parte del titolo. Innanzitutto, si indica il nome del documento (Funzione), quindi si specifica su chi è composta esattamente questa funzione. Ad esempio, CARATTERISTICO
al capo del dipartimento del personale di ZAO Stroymontazh
Kurochkin Ivan Stanislavovich La parte del titolo è redatta al centro ed è necessario indicare la posizione, il nome dell'organizzazione e il nome completo della persona a cui è scritta la descrizione.
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La parte successiva delle caratteristiche del leader dovrebbe includere i suoi dati personali. È necessario indicare il cognome, il nome, il patronimico, la data di nascita del capo. Inoltre, vale la pena indicare per quanto tempo ha mantenuto la sua posizione attuale nell'organizzazione. Dopo il questionario arriva la parte più importante e voluminosa della caratteristica: una valutazione dell'attività lavorativa del manager. In questa parte, dovresti caratterizzare il lavoro del tuo capo e questa valutazione dovrebbe essere il più obiettiva e corretta possibile. Puoi elencare quali progetti sono stati realizzati sotto la guida di questa persona, quali cambiamenti positivi si sono verificati nell'organizzazione sotto la sua guida.
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La parte successiva delle caratteristiche del leader comprende una valutazione della sua attività e delle qualità personali. Le qualità aziendali del leader si manifestano nella sua competenza, professionalità ed esperienza. Puoi valutare come il tuo capo affronta le sue funzioni di leadership, come pianifica il lavoro del team ed esercita il controllo sui dipendenti. Le qualità personali includono le sue qualità psicologiche, la socievolezza, la tolleranza, la capacità di trovare un linguaggio comune con i suoi subordinati e così via.
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Alla fine delle caratteristiche, è necessario riassumere: pensi che il tuo capo abbia tutte le qualità necessarie di un leader? In che modo gli altri subordinati si collegano alle sue attività? Ricorda che le espressioni offensive e le valutazioni soggettive che non sono supportate dai fatti non sono consentite nella caratterizzazione. Dopo aver completato la descrizione, non dimenticare di indicare il tuo nome, le iniziali e la posizione in questa organizzazione. Il nome è firmato e timbrato (se necessario). In genere, le caratteristiche sono costituite in due copie: una copia viene inviata come previsto e la seconda rimane nell'archivio dell'organizzazione.
