I padri che crescono da soli possono fare affidamento sulle stesse indennità e benefici che ricevono le madri single. Ma non tutte le circostanze in cui un uomo ottiene lo status di padre single sono legalmente riconosciute e danno un diritto legale a ricevere tutti i benefici che sono dovuti.
Padre single
Il termine "padre single" non è enunciato nella legge russa. Ma a causa della privazione dei diritti dei genitori della madre del bambino, della sua morte, di una lunga permanenza in una clinica medica o in un altro caso di sua prolungata assenza e di lasciare il bambino (figli) alle cure del padre, quest'ultimo ha diritto a tutti i benefici corrisposti alle madri single.
Legalmente, un padre single è solo un uomo vedovo. E nel caso in cui una madre disonesta lasci la sua famiglia e i suoi figli, dal punto di vista della legge, esiste e ha forza legale, ed è elencata legalmente nel certificato di nascita del bambino. In questo caso, il padre non può essere considerato un solitario. In questa situazione, un uomo dovrà dimostrare il proprio status di padre single, coinvolgendo le autorità di tutela o attraverso i tribunali. Solo in seguito, avendo in mano il pacchetto di documenti appropriato, l'uomo sarà legalmente riconosciuto come un padre single, che ha diritto a tutti i benefici e benefici, come genitore single.
Prestazioni ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa per i padri single
Se un uomo ha in mano tutti i documenti necessari, confermando legalmente il suo status di padre single, ha diritto al congedo di maternità e all'indennità per un figlio fino a un anno e mezzo. Per effettuare questo pagamento, il padre deve contattare l'amministrazione nel luogo di lavoro. Il congedo per prendersi cura di un bambino (bambini) può essere utilizzato da un solo padre in tutto o in parte. In congedo di maternità, un uomo può lavorare part-time, part-time o a casa. In questo caso, tutti i pagamenti e i benefici dovuti vengono salvati. Impegnato dal datore di lavoro nel lavoro durante le vacanze e nei fine settimana, nonché nel lavoro straordinario e nei turni di notte, un padre single può solo con il proprio consenso. Se un padre single alleva un figlio disabile, ha diritto a ulteriori quattro giorni di riposo ogni mese pagati dal datore di lavoro.
