Ottenere l'autorità nella squadra non è facile. Ma l'autorità è un fenomeno dinamico. In determinate condizioni, diminuisce. La pratica mostra che è meglio mantenere l'autorità consolidata piuttosto che ripristinare la perdita. Ma come riaverlo?
Manuale di istruzioni
1
Se per qualche motivo perdi credibilità nella squadra, non cercare immediatamente di convincere tutti a dimostrare che non sei così cattivo come sembri dall'esterno, che le circostanze ti hanno costretto ad agire male. Concedi alle persone il tempo di sbarazzarsi del disagio delle tue azioni, che ha minato la tua autorità. Forse dopo qualche tempo sarai in grado di riportarlo alle sue posizioni precedenti. Se sei molto depresso per la situazione attuale, sarebbe meglio lasciare questa squadra o smettere di lavorare.
2
La credibilità nel team dipende in gran parte dalle qualità personali. Prova in un momento critico del tuo ambiente di lavoro a prendere rapidamente una decisione informata e metterla in pratica, evitando qualsiasi esitazione o obiezione da parte dei colleghi. Mostra fermezza, perseveranza e determinazione in una situazione specifica. Sicuramente le tue azioni decisive e un risultato positivo del caso ripristineranno la fiducia dei tuoi colleghi e aumenteranno la tua autorità scossa nei loro occhi.
3
Può succedere che improvvisamente venga nominato leader. Cerca di riguadagnare l'autorità perduta, senza influenzare la squadra solo con il potere conferito dalla posizione ufficiale. Dimostrare le tue capacità organizzative e padronanza al massimo grado. Impara a richiedere correttamente ai tuoi subordinati l'adempimento dei loro doveri diretti, i tuoi ordini e ordini, tenendo conto dell'esperienza e della conoscenza di ciascun dipendente. In nessun caso non mantenere i subordinati in costante tensione prima di una possibile punizione. La leadership competente è in grado di riguadagnare autorità.
4
Cerca di applicare uno stile di leadership democratico, ascoltando le opinioni dei colleghi in materia professionale. Comunicare con i subordinati il più spesso possibile, scavando delicatamente nelle loro esigenze e richieste e aiutarli se necessario. Ricorda che le tue azioni deliberate e le azioni positive devono guadagnare di nuovo l'autorità perduta.
