Uno sciopero è un metodo legale per far valere i propri diritti da parte dei dipendenti di un'azienda. Ma affinché lo sciopero porti a risultati reali e sia riconosciuto come legale, deve essere organizzato in modo adeguato.
Manuale di istruzioni
1
Studia la legge sugli scioperi nel codice del lavoro della Federazione Russa e rivedi attentamente tutte le condizioni alle quali è stato concluso un contratto collettivo con i dipendenti. Se non ti vengono dati i salari in tempo, non pagare ferie e straordinari, questi sono motivi sufficienti per dichiarare uno sciopero.
2
Organizza un gruppo di lavoratori, formula le tue esigenze e presentale al datore di lavoro per iscritto.
3
Aspetta una risposta. Nel caso in cui le autorità non accettino le vostre condizioni (e ciò accade spesso), sorgerà una controversia di lavoro che deve essere risolta in stretta conformità con la legge.
4
Cerca di risolvere questa controversia con la partecipazione di un mediatore o tramite arbitrato del lavoro. Se, in questo caso, la direzione dell'impresa non ti incontra, puoi annunciare uno sciopero futuro. Per legge, devi farlo almeno 10 giorni prima che inizi. Altrimenti, lo sciopero sarà dichiarato illegale e i suoi organizzatori potrebbero essere licenziati o multati pesantemente.
5
Definire in anticipo le date e gli obiettivi dello sciopero. Ricorda che la legge è dalla tua parte. Il licenziamento di manifestanti e "blocchi" sono ufficialmente vietati.
6
Tenere una riunione generale dei dipendenti. Solo su di esso si può legalmente decidere l'inizio di uno sciopero, a condizione che almeno la metà dei presenti presenti voti per esso. I risultati della riunione dovrebbero essere registrati nel verbale.
7
Preparati alla direzione dell'organizzazione di adottare misure di ritorsione: minaccia il licenziamento, convincerà i lavoratori individualmente e assumerà personale non dipendente per il periodo dello sciopero. La tua forza è unità, pazienza e perseveranza. Se i tuoi superiori si oppongono alla legge, lamentati con l'Ispettorato statale del lavoro. Questo organo condurrà un'indagine speciale e cercherà di trovare una via d'uscita dal conflitto di lavoro protratto.
