Un'associazione è un'associazione di individui o organizzazioni per raggiungere un obiettivo comune. La legge prevede la creazione di due tipi di associazioni, o sindacati, come vengono anche chiamati: organizzazioni unificanti o commerciali e pubbliche, vale a dire organizzazioni senza scopo di lucro.
Ne avrai bisogno
- - la carta del sindacato;
- - elenco dei membri;
- - registrazione come persona giuridica;
- - registrazione fiscale;
- - dichiarazione.
Manuale di istruzioni
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In primo luogo, i fondatori devono tenere una riunione in cui verrà presa una decisione sulla creazione del sindacato, la sua carta sarà stabilita, un elenco di membri redatto, una direzione eletta e un memorandum di associazione concluso. Firmare una dichiarazione in cui saranno indicati tutti i compiti e gli obiettivi dell'associazione non sarà fuori posto.
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Tieni presente che, al fine di registrare un'associazione, è necessario raccogliere alcuni documenti e presentarli al Ministero della Giustizia della Federazione Russa. Questi includono: una dichiarazione, informazioni sui fondatori, la carta dell'associazione (richiesta in duplice copia), un elenco dei membri della direzione del sindacato, i verbali della riunione, un certificato di indirizzo legale e una ricevuta al pagamento della quota di iscrizione.
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Inoltre, è richiesta la registrazione di una persona giuridica. Non appena viene ricevuto il certificato di registrazione del sindacato creato, dovrai intraprendere alcune altre azioni: registrarti presso le autorità fiscali (ottenere un codice fiscale), ottenere un estratto dal registro statale delle persone giuridiche, creare un sigillo, ottenere documenti dal fondo di assicurazione sociale e sanitaria, nonché da fondo pensione. Non dimenticare di aprire un conto bancario dell'associazione, quindi segnalarlo al servizio fiscale federale.
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Registra il tuo logo (segno). L'implementazione di questo paragrafo, sebbene non obbligatoria, ma può essere utile.
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Molto dipende dal tipo di struttura di gestione sindacale scelta. Può essere di tre tipi. Il primo è stato creato sotto la direzione di volontari. Tale modello faciliterà la partecipazione attiva di tutti i membri alle attività dell'associazione. Tuttavia, non è stato privo di inconvenienti: una struttura simile faciliterà un frequente cambio di politica e il processo decisionale sarà piuttosto lungo a causa della mancanza di controllo organizzativo.
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Personale speciale può anche essere assunto per gestire il sindacato. Questo è il secondo schema. I suoi indubbi vantaggi sono il rapido processo decisionale, un buon coordinamento del lavoro. Lo svantaggio è che gli stessi membri dell'associazione potrebbero perdere tutto l'interesse per le sue attività. Sarà quindi difficile impegnarsi in un lavoro attivo. Non sarà meno difficile organizzare la cooperazione tra dipendenti e dipendenti del sindacato.
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E sebbene non esista un modello di gestione ideale, il più conveniente e adatto è bilanciato. Fu lei che raccolse tutti i vantaggi dalle due strutture sopra e si liberò di possibili svantaggi. In base a un modello di leadership equilibrato, le responsabilità dei dipendenti saranno chiaramente delineate e verrà scelto un unico leader per un funzionamento efficace.
