Il team building o team building si riferisce a varie azioni per creare un team e aumentarne l'efficacia. Questo concetto viene spesso utilizzato negli affari ed è un modello promettente di gestione aziendale.
Competenze di team building e spirito di squadra
Il processo di creazione di un team di successo da un gruppo di dipendenti inizia con la formazione e lo sviluppo di capacità di lavoro di squadra che servono come base per una gestione efficace. Le capacità di lavoro di squadra comprendono l'armonizzazione di un obiettivo comune con un obiettivo personale e l'assunzione della responsabilità personale per il risultato di un lavoro comune.
Le abilità importanti del team che si sta formando sono l'interazione costruttiva tra i suoi membri, la loro capacità di autogoverno e di prendere un'unica decisione, coordinata con tutti. In una fase successiva del processo di team building, i dipendenti sviluppano l'abilità di leadership situazionale e la capacità di cambiare in modo flessibile lo stile di lavoro in conformità con l'attività assegnata al gruppo.
Un elemento importante del team building è la formazione di uno spirito di gruppo, inteso come un insieme di fenomeni psicologici caratteristici delle relazioni informali tra dipendenti, colleghi e azienda. Lo sviluppo dello spirito di squadra è finalizzato a rafforzare i sentimenti di coesione e fiducia reciproca tra colleghi. È inoltre progettato per motivare i membri del team a lavorare insieme, aumentare l'autorità informale della direzione e rafforzare la lealtà dei dipendenti verso l'azienda.
