Ogni datore di lavoro dovrebbe sapere se un precedente dipendente, un richiedente un posto vacante o semplicemente un dipendente sospetto aveva precedenti penali. Molto spesso, tali dati sono necessari quando si entra negli organi degli affari interni o nei posti principali.
Manuale di istruzioni
1
Se il tuo dipendente non ha nulla contro il tuo desiderio di verificarlo, sentiti libero di inviarlo al centro di analisi delle informazioni presso il dipartimento di polizia locale. Lì deve ricevere un certificato speciale di presenza o assenza di precedenti penali.
2
Se il futuro dipendente della tua organizzazione rifiuta questo controllo, devi inserire nel questionario del richiedente un paragrafo sulla fornitura di informazioni sulla presenza o l'assenza di precedenti penali. In questo caso, al momento della raccolta dei certificati necessari, il potenziale dipendente dovrà fornirlo.
3
Puoi fare a meno di coinvolgere il dipendente stesso nel processo. A condizione che la tua azienda abbia un proprio servizio di sicurezza. Ha il diritto di presentare richieste al Ministero degli affari interni o al Dipartimento degli affari interni. Tuttavia, assicurati innanzitutto che questa richiesta sia passata attraverso il dipartimento delle risorse umane della tua organizzazione. In questo caso, gli organi degli affari interni forniscono tutte le informazioni senza problemi.
Presta attenzione
Se il tuo potenziale dipendente ha tatuaggi, è meglio conoscere la loro origine e significato. Non fa male presentare una richiesta alle autorità degli affari interni in merito al casellario giudiziale di questa persona.
Consigli utili
Ci sono situazioni in cui un casellario giudiziario è già stato cancellato. Quindi il certificato del tuo dipendente potrebbe essere "pulito" a questo proposito. Non essere troppo pigro per contattare il servizio informazioni ATC tramite l'OdV.
