Oggi, molto spesso le persone fanno una domanda del genere, poiché molti aprono le loro piccole e grandi aziende, per il normale funzionamento di cui hanno bisogno per attirare altre persone come personale lavorativo dell'azienda. Quale documento sarà confermato dal fatto che sei un datore di lavoro e la persona assunta è un dipendente?
Nella maggior parte dei casi, si tratta di un contratto di lavoro concluso tra il dipendente e il datore di lavoro. In alcuni casi, il datore di lavoro decide di formalizzare il dipendente stipulando un altro contratto. Che tipo di documento è questo? Questo è un contratto civile. In questo contratto, il datore di lavoro ha obblighi molto meno rispetto alla conclusione del contratto descritto all'inizio. Eppure, come decidere quale contratto stipulare correttamente? Secondo il contratto di lavoro, il datore di lavoro si impegna a soddisfare tutti gli obblighi che gli sono imposti dal codice del lavoro e il dipendente è tenuto a svolgere la sua funzione lavorativa. Questo accordo dovrebbe contenere le seguenti informazioni: in primo luogo, è necessario descrivere il luogo di lavoro; in secondo luogo, indicare la data di inizio esatta; in terzo luogo, il nome della posizione che il dipendente occuperà; in quarto luogo, ci devono essere diritti e obblighi assunti da entrambe le parti del contratto.
Il contratto civile stabilisce che le parti stesse stabiliscono i doveri e gli obblighi loro imposti dalla conclusione del presente contratto. Sebbene ci siano casi in cui la legge impone ancora alcune restrizioni. Questi casi sono descritti al paragrafo 4 dell'art. 421 del codice civile della Federazione Russa. Inoltre, questo accordo deve necessariamente contenere informazioni sul tipo di lavoro svolto, sull'importo esatto della tariffa o sull'ordine esatto con cui verrà addebitato tale importo.
Per registrare correttamente un dipendente, è necessario:
1. Condurre un'analisi approfondita della relazione esistente tra te e il dipendente.
2. Ricorda che non dovresti ritardare la stesura di un contratto di lavoro, poiché in base alla legge può essere eseguito entro tre giorni dal giorno in cui il lavoratore è autorizzato a lavorare.
3. Decidi per quanto tempo vuoi compilare il dipendente.
4. Se decidi di stipulare un contratto di lavoro, allora:
- Stampa il documento in duplice copia
- Assicurati che sia firmato da te e dal tuo dipendente
- Tenere traccia della conformità di entrambe le parti con i termini del contratto.
