La regolamentazione dei rapporti di lavoro presso l'impresa viene effettuata utilizzando leggi e regolamenti sul lavoro. Le aziende hanno il diritto di sviluppare autonomamente normative locali, ad esempio normative. Questi documenti, sviluppati tenendo conto delle specifiche di una determinata impresa, consentono di regolare alcuni processi di lavoro locali. Determinano la procedura per risolvere i problemi ad essi correlati: pagamenti di bonus ai dipendenti, elaborazione di viaggi di lavoro, contabilità e conservazione di sigilli e francobolli, ecc.
Manuale di istruzioni
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Un documento locale separato che regola qualsiasi processo lavorativo è conveniente in quanto tutti gli aspetti relativi a questo problema sono completamente coperti in esso. Ogni dipendente ha il diritto di fare riferimento a questo documento in caso di domande. In alcuni casi, la posizione locale è una conferma per le autorità di regolamentazione della correttezza delle azioni della direzione aziendale. Pensa al problema che desideri regolare sviluppando una disposizione adeguata.
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Rivedere la legislazione attuale. Acquisire familiarità con gli statuti, compresi i dipartimenti e l'industria, relativi a questo problema. La disposizione non dovrebbe contraddire questi documenti. Il tuo compito è determinare la procedura corrente per regolare questa procedura e riferire le regole nella tua azienda.
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La legislazione non stabilisce regole rigide per la stesura delle disposizioni. La pratica mostra che le sezioni obbligatorie nella sua struttura saranno disposizioni generali, la parte principale e la conclusione. In termini generali, fornire una descrizione dello stato di questo documento, parlarci dello scopo della sua adozione e fare riferimento alle norme che ne sono alla base.
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Nella parte generale, descrivere in dettaglio tutto ciò che riguarda e si riferisce a questo problema. Elencare le procedure incluse in esso, i requisiti per il loro contenuto e la procedura per ciascuno di essi. Determinare, se necessario, il tasso di rimborso, l'entità dei pagamenti in contanti e della remunerazione, l'elenco dei documenti richiesti per la segnalazione, le regole per la sua fornitura.
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Nella parte finale, designare i responsabili dell'attuazione di questa disposizione, coloro che supervisioneranno la sua attuazione.
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Coordinare le singole clausole della disposizione con quei servizi che li forniranno o monitoreranno la loro attuazione: personale, servizi legali, finanziari dell'azienda, contabilità.
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Se necessario, preparare campioni di documenti che appaiono nel testo di questa disposizione come rapporti o richiesti per la presentazione come motivi.
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Affinché la disposizione abbia valore legale, emetterla conformemente ai requisiti di GOST R.6.30-2003 * (2), che stabilisce i requisiti per l'esecuzione della documentazione commerciale. Dovrebbe avere un timbro con la firma dell'organismo rappresentativo dei lavoratori. Mettere sulla sua copertina i visti dei servizi interessati - il capo contabile, il capo dell'ufficio legale.
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Approvare la posizione con il capo dell'organizzazione. Dovrebbe essere applicato da un ordine appropriato, dopo di che avrà effetto.
