I dipendenti di qualsiasi impresa, ad eccezione dei rappresentanti di determinate professioni speciali, hanno il diritto di scioperare in caso di reclami contro le azioni dei datori di lavoro. Uno sciopero è uno strumento estremamente efficace per raggiungere la giustizia del lavoro.
Manuale di istruzioni
1
Formulare i requisiti per la leadership dell'organizzazione, l'essenza dei disaccordi e gli obiettivi che si desidera raggiungere con lo sciopero. Determinare il numero di dipendenti coinvolti nell'organizzazione, nonché i tempi di avvio, che non devono superare i due mesi dalla data della decisione di dichiararlo. Scegli una persona responsabile che rappresenterà gli interessi dei dipendenti dell'azienda durante le negoziazioni con la direzione.
2
Riunire una riunione generale dei dipendenti dell'organizzazione. Almeno metà dell'intero personale dell'impresa deve essere presente affinché tale riunione sia valida e competente. Fornire una sede adatta per questa riunione pre-sciopero è una responsabilità diretta della direzione dell'organizzazione ed è contro la legge ostacolare la riunione.
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Il gruppo rappresentativo può anche limitarsi a raccogliere le firme dei lavoratori che accettano di prendere parte allo sciopero imminente. Tale misura viene utilizzata se è impossibile tenere una riunione del personale per una ragione o per l'altra. La decisione di dichiarare uno sciopero, presa sulla base delle firme raccolte, ha lo stesso potere di quella adottata al termine dell'assemblea generale.
4
Attendere che venga presa una decisione dalla direzione dell'organizzazione. Un ulteriore strumento di influenza può essere il cosiddetto avvertimento. Puoi organizzarlo informando il datore di lavoro con almeno due giorni di anticipo. Un avvertimento può essere tenuto solo una volta, la sua durata è di un'ora.
5
Avverti di un futuro sciopero a pieno titolo da parte della direzione dell'azienda almeno cinque giorni lavorativi prima che inizi. Se un sindacato è coinvolto nell'organizzazione di uno sciopero, questo periodo minimo tra la dichiarazione dello sciopero e il suo inizio è aumentato a sette giorni lavorativi.
