Se hai intenzione di creare e sviluppare la tua attività, non puoi fare a meno dei leader. Queste persone aiutano qualsiasi azienda a svilupparsi a un ritmo accelerato, hanno le conoscenze, le capacità e le capacità necessarie per lavorare con altre persone e sono in grado di guidare una squadra. Ma come trovare un potenziale leader tra migliaia di passanti insignificanti?
Manuale di istruzioni
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La difficoltà sta nel trovare, tra una serie infinita di candidati per l'orgoglioso titolo di leader, coloro che hanno, se non sviluppato qualità di una persona in grado di risolvere qualsiasi problema, almeno i rudimenti delle qualità di leadership. È richiesto un test di leadership semplice ed efficace, la soluzione è semplice: dare un libro a un potenziale leader. Chiedi alla persona a cui, ad esempio, prevedi di assumere una posizione manageriale, leggi il libro che hai proposto e contattaci entro tre giorni per discutere di ciò che leggi.
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Trascorsi tre giorni, chiedi alla persona il risultato. E arriva uno dei due possibili esiti. Molto spesso, si scopre che la persona a cui hai raccomandato di leggere il contenuto del libro inizia a scusarsi. Non ha potuto leggere il libro fino alla fine, perché ha dovuto fare gli straordinari. O martedì sera, la sua famiglia trascorre una serata insieme guardando la TV, o forse osserva una tradizione diversa. Le scuse possono essere molto diverse.
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Trarre una conclusione preliminare. Di cosa parla questo sviluppo di eventi? Se una persona non è in grado di fare abbastanza sforzi per leggere un libro, sarà in grado di riunirsi per organizzare un evento serio, fare una presentazione o seguire una formazione per una posizione più elevata?
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Tuttavia, se il giorno dopo che la persona ha ricevuto il libro, ti chiama alle sei del mattino e dice che ha letto la pubblicazione consigliata, preso appunti importanti e fatto un breve riassunto che è consigliabile discutere immediatamente di persona, questo caratterizza la persona con un completamente diverso lato. Questo è un vero leader.
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Prima di offrire questo semplice test a una persona, decidere il "materiale di prova". Quale libro dovrebbe essere dato a un candidato alla guida? Non importa, è solo un test. L'obiettivo del test è verificare se una persona è pronta ad agire e prendere ragionevoli iniziative. Nove persone su dieci a cui chiedi se sono pronte a diventare leader risponderanno affermativamente. Ma le persone possono dire qualsiasi cosa. È necessario testare la loro aspirazione in una questione semplice.
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Se non hai trovato un libro adatto, usa un articolo di una rivista popolare, dì "Intorno al mondo". La cosa principale è che una persona dimostra la volontà di fare uno sforzo. Tale test può essere molto utile nella selezione di un team per costruire il tuo business e la distribuzione delle funzioni al suo interno.
Consigli utili
fonte:
Leader, Tom Schreiter, 2003.
