Il salario minimo (salario minimo) viene utilizzato per regolare i salari e calcolare le prestazioni di invalidità, le prestazioni sociali, nonché il calcolo delle ammende e delle tasse.
A partire dal 1 ° settembre 2012, il salario minimo è 4.611 rubli. L'ultima volta nel nostro paese, questa cifra è cambiata il 1 giugno 2011. Il prossimo aumento del salario minimo è previsto per il 2013.
Va notato che nel marzo 2012, in una riunione della commissione tripartita russa coinvolta nella regolamentazione delle relazioni sociali e del lavoro, è stata presentata una proposta per aumentare il salario minimo a 6.500 rubli nel corso di quest'anno. Ma è stato supportato solo dai sindacati. Le parti al governo e i datori di lavoro lo hanno abbandonato a causa di troppi obblighi di spesa e difficoltà nel modificare le dimensioni del libro paga previsto per l'anno.
Tuttavia, il governo ha recentemente accettato di aumentare il salario minimo del 12, 9% da gennaio 2013. Ora, i datori di lavoro dovranno pagare almeno 5.205 rubli ai propri dipendenti.
È impossibile non menzionare che l'attuale salario minimo è una violazione dell'Art. 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale il salario minimo di un dipendente non dovrebbe essere inferiore al livello di sussistenza. Il valore attuale di questo indicatore è di 6.307 rubli e, anche tenendo conto dell'aumento del 2013, il salario minimo sarà solo del 76%. Tuttavia, per aumentarlo, sono necessari circa 55 miliardi di investimenti aggiuntivi dal bilancio federale.
Alexander Safonov, capo del Dipartimento delle relazioni sindacali del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale, ritiene che portare il livello minimo di retribuzione a un salario di sussistenza possa portare a un aumento della disoccupazione, soprattutto in agricoltura. La necessità di pagare uno stipendio più elevato ai dipendenti influirà negativamente sulla redditività delle imprese e dovranno ridurre il personale.
La Federazione dei sindacati indipendenti della Russia non è d'accordo con il nuovo salario minimo. Secondo il suo presidente Mikhail Shmakov, il livello di remunerazione non dovrebbe essere inferiore a 10.000 rubli. Propone inoltre di istituire un sistema tributario tale che gli stipendi della direzione aziendale non superino un certo livello rispetto allo stipendio medio dei dipendenti.
