Frederick Taylor è giustamente considerato il "padre" del moderno sistema di organizzazione razionale del lavoro. Era alle origini della gestione nelle imprese. Le innovazioni rivoluzionarie proposte dall'ingegnere americano furono inizialmente accettate con ostilità. Ma l'esperienza nelle fabbriche automobilistiche Ford ha dimostrato in modo convincente quali interessanti prospettive abbia il Taylorismo.
Fatti tratti dalla biografia di Frederick Taylor
Il futuro ingegnere, che fece molto per creare un'organizzazione scientifica e razionale del lavoro, nacque il 21 marzo 1856 in Pennsylvania (Stati Uniti). Il padre di Federico aveva una pratica legale. Federico stesso fu educato in Europa, prima in Francia, poi in Germania. Taylor in seguito studiò alla Harvard Law School, ma i suoi problemi di vista gli impedirono di proseguire gli studi.
Dopo il 1874, Taylor iniziò a dominare le specialità lavorative. Ha iniziato con un addetto al servizio stampa in uno stabilimento di Filadelfia. Presto gli Stati Uniti iniziarono una depressione economica, motivo per cui Taylor dovette accontentarsi di essere un lavoratore regolare in un'acciaieria.
Negli anni successivi, Federico divenne il capo dei seminari. Allo stesso tempo, è stato addestrato in un istituto tecnologico, ricevendo un grado di ingegnere meccanico qualificato.
Nel 1884, Taylor, che ricoprì il ruolo di ingegnere capo, testò un nuovo sistema di pagamento che tenesse conto della produttività del lavoro.
Ingegnere e innovatore
Negli anni '90, Taylor, che a quel tempo gestiva una società di investimento a Filadelfia, fondò la propria attività nella zona, chiamata consulenza gestionale. Dopo un decennio e mezzo, Federico fondò la Management Assistance Society, unendo ingegneria e scienza della gestione della produzione.
In quegli anni, Taylor condusse ricerche nel campo dell'organizzazione del lavoro innovativa. Circa un centinaio di idee inventive Federico difese con i brevetti.
Che cosa ha fatto Frederick Winslow Taylor? L'ingegnere ha decomposto il lavoro del lavoratore in operazioni elementari e, con un cronometro in mano, ha determinato le norme estremamente rigide per la loro attuazione. I movimenti non necessari sono stati progressivamente esclusi dal processo lavorativo, per i quali una parte significativa del tempo è stata spesa in totale. Un'altra innovazione è stata la formazione speciale dei lavoratori.
Il sistema di Taylor era molto rivoluzionario a quel tempo e ha dato un contributo significativo alla scienza della produzione. Federico ha sostenuto: qualsiasi lavoro può essere analizzato, sistematizzato, scomposto in elementi semplici e trasferito a qualsiasi dipendente durante l'addestramento, anche se non ha le competenze iniziali. Quindi Taylor gettò le basi dell'attuale sistema di formazione professionale.
In pratica, il sistema di razionalizzazione della produzione di Taylor con notevole successo fu applicato dal famoso Henry Ford. Di conseguenza, i suoi impianti iniziarono a produrre prodotti della migliore qualità e con il minor dispendio di risorse.
