Solo alcune delle persone più vivaci, artistiche ed emotive della terra - gli italiani - avrebbero potuto escogitare una forma così efficace di difesa dei diritti del lavoro: stare sul posto di lavoro e lavorare "sudando" … non lavorare per un secondo.
Manuale di istruzioni
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Gli insegnanti della scuola materna e gli insegnanti sanno che in quasi ogni scuola materna ci sono bambini che non agiscono, non piangono singhiozzando, non difendono la propria opinione con tutto l'ardore del massimalismo giovanile - per niente. Sono "più tranquilli". Silenziosamente, in modo correttivo, portano gli altri al calore bianco e quasi sempre raggiungono il loro obiettivo.
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Il principio dello sciopero italiano è approssimativamente lo stesso: silenzioso, aggressivo, senza eccessi e dichiarazioni rumorose per raggiungere il tuo obiettivo. Con una sfumatura: "tranquillo" non dovrebbe essere solo.
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Tutti i requisiti dei datori di lavoro sono rispettati, tutte le istruzioni sono seguite. Inoltre, non sono solo rispettati, ma eseguiti da un punto all'altro. Persistentemente e rigorosamente.
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Se le istruzioni indicano che i file devono essere pinzati con le graffette numero 8, trafitto e rilegato con lo spago numero 3, quindi accertarsi: se l'impiegato non ha graffette numero 8 e spago numero 3, ma ci saranno graffe e spaghi con almeno una piccola, ma deviazione, i file non verranno elaborati. Il dipendente non violerà una singola sfumatura dell'istruzione.
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La meticolosa osservanza delle leggi e delle istruzioni sul lavoro, che a loro piace in particolare emettere nelle organizzazioni statali di bilancio, è lo strumento principale dei dipendenti che decidono di far valere i propri diritti usando i metodi e i principi dello sciopero italiano.
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Per efficienza e risultati, è solo importante che l'intero team sia coinvolto in questo tipo di sciopero. La massa e la coesione sono importanti.
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Se la società o l'organizzazione è privata, il principio del carattere di massa è particolarmente importante in modo che l'effetto contrario non si verifichi quando il datore di lavoro, usando il suo potere per punire o perdonare - licenziare o incoraggiare - non deciderebbe di applicare l'effetto del mobbing psicologico a uno o più dipendenti.
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In linea di principio, lo sciopero italiano è una misura estremamente efficace di influenza sul datore di lavoro e i dirigenti competenti lo sanno per esperienza storica. I migliori stanno cercando di prevenire tali proteste, in modo da non interrompere le loro conseguenze in seguito.
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Dal punto di vista della legge, tutto è legale. I dipendenti arrivano al lavoro in tempo, non rimangono inattivi, svolgono il loro solito lavoro. Ma, allo stesso tempo, non si discostano al cento per cento dai precetti: secondo per secondo, osservano i minuti prescritti per il riposo e la pausa pranzo, non fanno mai oltre i limiti prescritti. Anche la perseveranza, e ancor più lo zelo, nell'ottenere da loro un risultato efficace dal processo.
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La storia, sfortunatamente, non ha conservato informazioni accurate su chi ha usato la protesta per la prima volta più di cento anni fa - la polizia italiana o i ferrovieri italiani, ma il fatto rimane: le azioni degli scioperanti italiani erano così efficaci che non solo il paese è rimasto nella storia, per la prima volta applicando questo metodo, questo tipo di protesta ha numerosi seguaci in diversi paesi del mondo.
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In poche parole, uno sciopero italiano è un soggiorno obbligatorio sul posto di lavoro con un'imitazione assoluta del processo di lavoro.
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L'imitazione di un'azione violenta, l'imitazione del lavoro con il minimo interesse per il risultato - è distruttiva per qualsiasi economia, per qualsiasi attività commerciale.
